Indica una pagina “lavora con noi” o un elenco di annunci: la controlliamo a intervalli regolari e ti avvisiamo quando compaiono nuove posizioni aperte. Nessun avviso = niente di nuovo.
- Ti avvisiamo solo quando cambia qualcosa: silenzio = tutto ok.
- Metti in pausa o disattivi quando vuoi, dalla tua dashboard.
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Cosa fa
Sorveglia Annunci di Lavoro controlla a intervalli regolari la pagina che indichi e ti avvisa quando cambia. Se la pagina dichiara i suoi annunci in un formato leggibile (schema.org/JobPosting), l’avviso nomina le posizioni: quali sono comparse, quali non sono più pubblicate e quali si sono spostate di sede. Se non li dichiara, l’avviso riporta le righe di testo cambiate: sappiamo dirti che qualcosa si è mosso, non quale posizione è comparsa. In quale dei due modi potremo avvisarti te lo diciamo al primo controllo, non dopo. Il monitor si limita a leggere la pagina: non invia mai candidature, non compila moduli e non effettua alcuna azione sul sito osservato.
Per chi è
Candidati che aspettano un’apertura in un’azienda precisa, recruiter e agenzie che seguono le assunzioni di più aziende, analisti che leggono le assunzioni dei concorrenti come segnale di crescita o di nuovi progetti.
Come funziona
- Incolla l’URL della pagina carriere o dell’elenco annunci.
- Il primo controllo registra la pagina e ti dice subito in quale dei due modi potremo avvisarti.
- I controlli periodici confrontano la pagina con la versione precedente.
- Ricevi un avviso quando qualcosa cambia, con il link alla pagina: con i titoli delle posizioni dove la pagina li dichiara, con le righe di testo cambiate altrove.
Input supportati
URL pubblici di pagine carriere aziendali o elenchi di annunci consultabili senza login. I portali che richiedono un account o che vietano l’accesso automatico non sono supportati.
Risultato
Un avviso via email con ciò che è cambiato rispetto al controllo precedente: le posizioni nuove e quelle rimosse dove la pagina le dichiara, le righe di testo cambiate dove non le dichiara. In tutti e due i casi riportiamo il testo così come appare sulla pagina, senza rielaborazioni che possano travisarlo.
Limiti
Il monitor riconosce le singole posizioni soltanto dove la pagina le dichiara in schema.org/JobPosting, ed è più raro di quanto sembri: i portali di annunci e i gestionali per le candidature mettono quella marcatura nella pagina della singola posizione, non nell’elenco. Su quelle pagine, e sugli elenchi costruiti in JavaScript, l’avviso riporta le righe di testo cambiate e non potremo dirti «è comparsa la posizione X»: te lo diciamo al primo controllo, non quando ti servirebbe. Un annuncio pubblicato e ritirato tra due controlli consecutivi può sfuggire. La scomparsa di un annuncio indica solo che non è più pubblicato: che la posizione sia stata coperta è una possibile spiegazione, non un fatto osservato.
Privacy e dati
Conserviamo l’URL e l’elenco dei titoli rilevati, il minimo per fare i confronti. Le pagine vengono elaborate temporaneamente, non vengono conservate in modo permanente per impostazione predefinita e non vengono mai usate per addestrare modelli.
Domande frequenti
Posso seguire più aziende contemporaneamente?
Sì, ogni pagina osservata è un monitor separato. Puoi tenerne attivi fino a 25 per account, contati insieme su tutti i prodotti watch e radar.
Il servizio si candida al posto mio?
No. Nessun modulo viene mai compilato o inviato: ricevi l’avviso e decidi tu se e come candidarti.
Posso filtrare per ruolo o parola chiave?
Puoi indicare parole chiave di interesse: in quel caso l’avviso parte solo per annunci che le contengono nel titolo, riducendo il rumore. Dove leggiamo soltanto il testo, il filtro si applica alle righe cambiate.